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接班人

Aug.21.2011


一個系統(家族、公司、學術等)的成敗得失不在於一時,而在於其接班人能否一代接一代地進取下去;只要其中一層觸犯嚴重錯誤,則必被淘汰。

今天翻閱上月的舊報章新聞,赫然見到一幅啡黃色老人家落泊圖片—— 亦補充了筆者某個記憶的下半段。

37年前,黃卯有一位同學T君,其父親做釘裝、相簿生意,接著4、5年間算是被其競爭對手A 公司擊敗了。改由T君接手;20年後由一間近乎空殼的工廠,翻身變成相當成功的企業。

巧合地,當年筆者剛剛出來工作之時,就曾經在A 公司任職半年,算是和這位報章中提及的老人家有一面之緣,感覺一般,但知其非常拚博。

之前知A公司上了市,亦聽聞他(像電視劇般)被踢出董事局。又知其侄兒因做假帳坐牢3年。

卻不知原來他後來又再被其子女出賣,慘淡經營中……

自己一手建立的公司、系統,可以因自己的實力而有建樹;但人是會老的;這時,接班人的質素決定一切了。

在2002年,筆者曾經和一對辦廠的夫婦算命,其田宅宮及子女宮都同時具有權勢地位星系及化忌星,結果亦是被其侄兒出賣。

一般人太相信人力勝天,命運由我定的說法── 真的由你定?

未必,要視乎是甚麼事情而定。



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